Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

По каким причинам можно изменить срок трудового договора

По поводу того, когда заключается срочный трудовой договор и как должно быть оформлено это условие, вопросы возникают очень редко - настолько много существует публикаций на эту тему. А вот как изменить срок действия договора? И можно ли вообще это сделать? В законе ответа нет, на практике мнения специалистов расходятся, да и суды однозначного ответа не дают

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменить фамилию работника в трудовом договоре - Елена А. Пономарева

Срочный трудовой договор: заключаем/расторгаем и о КЗоТ не забываем

По поводу того, когда заключается срочный трудовой договор и как должно быть оформлено это условие, вопросы возникают очень редко - настолько много существует публикаций на эту тему. А вот как изменить срок действия договора? И можно ли вообще это сделать? В законе ответа нет, на практике мнения специалистов расходятся, да и суды однозначного ответа не дают Как известно, трудовой договор может быть срочным или заключенным на неопределенный срок. На сегодняшний день существуют диаметрально противоположные мнения относительно правовой природы условия трудового договора о сроке его действия.

Это одна из причин разного толкования и применения норм трудового законодательства о срочном трудовом договоре, в том числе и судами общей юрисдикции. Мнение 1. Условие о сроке действия трудового договора представляет собой одно из условий, в совокупности составляющих содержание трудового договора. Поэтому оно может быть изменено соглашением сторон, как и любое другое условие трудового договора, по правилам, предусмотренным ст. Этой точки зрения придерживается Роструд, в своем письме от Мнение 2.

Условие трудового договора о сроке его действия определяет вид трудового договора, поэтому оно не может быть изменено соглашением сторон, как любое другое условие трудового договора. Именно условие о сроке позволяет определять, к какому виду относится трудовой договор, какие правила в этой связи подлежат применению.

Серьезный аргумент в защиту данной позиции - возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок, когда срок действия трудового договора истекает и не одна из сторон не требует его прекращения. Также трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, будет считаться заключенным на неопределенный срок т.

Нельзя игнорировать и предусмотренные ТК РФ правила продления срока действия трудового договора, существующие как исключение из общего правила, предусмотренного ч. По общему правилу срок действия трудового договора продлеваться не может. Исключение составляют ситуации, прямо предусмотренные законом.

К ним относятся случаи продления:. В силу ч. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается. При этом продление действия договора осуществляется соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Следует отметить, что трудовой договор может быть продлен как на определенный срок не более пяти лет, так и на неопределенный срок.

Именно по этому вопросу выбор разновидности трудового договора стороны должны прийти к определенному соглашению. Подобная ситуация складывается и со спортсменом, который продолжает работать по месту временной работы после окончания срока временного перевода.

По смыслу ч. При этом согласно ч. Если после окончания срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы при соблюдении установленных законом условий, первоначально заключенный трудовой договор прекращается, а в отношении действия трудового договора, заключенного на период временного перевода, допускается альтернатива:.

То есть в рассматриваемой ситуации также присутствует возможность выбора поведения и заключения сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору.

Иначе обстоит дело в случае продления срока трудового договора до окончания беременности. Так, в соответствии с ч. В рассматриваемой ситуации работодатель обязан возможности выбора того или иного варианта поведения у него нет продлить срок действия трудового договора по просьбе беременной женщины.

Следовательно, для заключения сторонами трудового договора соглашения не требуется. Достаточно, с одной стороны, заявления женщины, с которой заключен срочный трудовой договор, где она просит продлить срок трудового договора, с другой стороны - соответствующая реакция на это работодателя, т. Наличие двух взглядов на одну и ту же проблему повлекло за собой неодинаковую практику применения трудового законодательства, в том числе органами государственной власти и судами общей юрисдикции.

Конституционный Суд РФ однозначно заявил о недопустимости изменения условий трудового договора о сроке его действия. Конституционный Суд РФ, отказывая в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения ст. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор равно как и расторгнуть трудовой договор в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Указанная выше позиция расходится с мнением Роструда, рекомендующего заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, если срочный трудовой договор трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок. Однако анализ данных рекомендаций позволяет утверждать, что соглашение в этом случае заключать нежелательно по ряду причин. Причина 1. Правило трансформации одного вида трудового договора в другой определено законом и не нуждается в согласовании каких-либо условий.

Причина 2. Закон не предусматривает правил внесения в трудовой договор каких-либо изменений в случае истечения установленного трудовым договором срока его действия, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений. Основанием видоизменения трудового договора служит отсутствие желания сторон прекращать трудовые отношения т.

Причина 3. Вряд ли можно утверждать, что в рассматриваемой ситуации есть вопросы, которые стороны трудового договора могли бы обсуждать, согласовывать и оформлять двусторонним соглашением, в письменном виде.

Трудно себе представить и содержание такого соглашения. Скорее всего, оно вызовет больше вопросов и вряд ли позволит правильно оформить трансформацию срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Нельзя не отметить судебную практику рассмотрения трудовых споров, связанных с прекращением действия срочного трудового договора, срок действия которого продлевался в том числе неоднократно , когда суды не усматривают нарушений трудового законодательства в случаях заключения дополнительного соглашения, которым стороны изменяют продлевают срок действия трудового договора.

С ним был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого он должен был выполнять работы, связанные с заведомо временным расширением производства на период действия договора подряда Богучанской ГЭС. Однако он исполнял обязанности не только в связи с деятельностью организации на Богучанской ГЭС, но и по заключенным договорам подряда на строительство жилого дома и бетонного завода в г. Начиная с определенного времени заключенный срочный трудовой договор с истцом продлевался ежегодно дополнительными соглашениям.

На определенном этапе он был уволен по основанию, предусмотренному ч. Не согласившись с решением суда, ответчик в апелляционной жалобе сформулировал просьбу отменить решение суда первой инстанции и принять по делу новое решение об отказе в иске, ссылаясь на следующее.

Ответчик утверждал, что с Ф. При этом ответчик указал, что Ф. Кроме того, Ф. Еще ответчик указал, что судом первой инстанции при рассмотрении трудового спора не приняты во внимание представленные материалы дела, договоры строительного субподряда, предметом которых являлось выполнение работ по строительству части берегового водосброса Богучанской ГЭС.

Этим документам не была дана соответствующая оценка, в то время как именно они послужили основанием для внесения изменений в трудовой договор Ф. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, Судебная коллегия находит правильным вывод суда о том, что указанные обстоятельства не свидетельствуют о заключении с истцом трудового договора на выполнение заведомо определенной работы. Во-первых, факт многократного заключения дополнительных соглашений на непродолжительный срок, по которым трудовая функция истца не изменялась.

Во-вторых, срок действия договоров определялся моментом окончания строительства сначала бетонного завода в г. В-третьих, заключение с истцом трудового договора сроком, в общей сложности превышающим пять лет, что нарушает ч. Данному обстоятельству не была дана правовая оценка.

Апелляционная инстанция основывалась главным образом на положении ч. Суд пришел к выводу, что основанием заключения срочного трудового договора явились работы, связанные с заведомо временным расширением производства ст. Однако трудовой договор с истцом с учетом дополнительных соглашений был заключен на срок 5 лет 9 месяцев. Довод апелляционной жалобы о том, что в рассматриваемой ситуации указанный срок не применим, так как п.

Такой довод основан на неправильном толковании норм материального права. По мнению Судебной коллегии, суд первой инстанции не допустил нарушения норм материального права, придя к выводу о том, что ограничения, предусмотренные ч. Заметим, что в рассматриваемой ситуации признание незаконным факта продления срока действия трудового договора не имеет значения для вынесения решения по существу заявленных требований в части признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.

В рассматриваемой ситуации срок действия трудового договора на момент заключения дополнительного соглашения к нему не истек. Соглашением сторон определялось основание заключения срочного трудового договора. Работа, для выполнения которой был заключен срочный трудовой договор, не была выполнена. Во всяком случае, материалы дела не подтверждают данного факта, что препятствует применению правовой конструкции трансформации одной разновидности трудового договора срочного в договор, заключенный на неопределенный срок.

Имеет место практика рассмотрения судами трудовых дел, когда суды признают законным и обоснованным поведение работодателя, который вносит в содержание трудового договора изменение, касающееся срока его действия. Трудовой договор с К. Не выходя на работу, Л. При этом в трудовой договор, заключенный с К.

По окончании отпуска по беременности и родам Л. Не согласившись с увольнением, К. Обоснованием исковых требований послужило положение, предусмотренное ч. По окончании отпуска ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения, что является основанием признания заключенного с ней трудового договора договором, заключенным на неопределенный срок. Кроме того, продление срока действия трудового договора не допускается, к числу исключений, предусмотренных трудовым законодательством, ее ситуация не относится.

Ответчик, возражая против заявленных исковых требований, указал, что соглашением сторон видоизменялось основание заключения срочного трудового договора, в то время как срок его не продлевался. В соответствии с ч. Срок действия трудового договора определялся временем отсутствия на работе Л.

Основанием для заключения трудового договора служит отсутствие работника на работе определенный период времени, в течение которого за ним сохраняется место работы. В ходе рассмотрения трудового спора судом первой инстанции было установлено, что в период отсутствия Л. Следовательно, работодатель гарантировал предоставление ей прежней работы в случае выхода ее на работу, что свидетельствует о временном характере труда К. Поскольку прекращение трудового договора было произведено в день выхода Л. Причина основание заключения срочного трудового договора, изменяемая сторонами трудового договора, носила информационный, уточняющий характер, что не может рассматриваться судом как противоправное поведение работодателя, ухудшающее положение работника.

С данным выводом суда согласилась Судебная коллегия по гражданским делам апелляционной инстанции, оставив решение суда в силе. Приведенный пример из судебной практики свидетельствует о разграничении срока действия трудового договора, изменение которого соглашением сторон по общему правилу не допускается, и основания причины заключения срочного трудового договора, изменение уточнение которого не является изменением продлением срока действия трудового договора. Таким образом, основанием заключения срочного трудового договора является временный характер труда, по поводу которого заключается трудовой договор.

Схожая ситуация сложилась при оспаривании трудового договора, в содержание которого вносились изменения относительно срока его действия. В срочный трудовой договор, заключенный в г.

Как изменить свой трудовой договор? Порядок изменения условий трудовых договоров.

Трудовой договор может заключаться как на неограниченный период, так и на определенный срок. В подавляющем большинстве случаев речь идет о бессрочных трудовых отношениях, но иногда обстоятельства складываются иначе, и заключать договор с новым сотрудником на неопределенный период невыгодно, нецелесообразно или попросту невозможно. Основания, дающие право на оформление срочного трудового договора, перечислены в ст. В году заключать срочный трудовой договор без веских на то причин противозаконно: если дело дойдет до суда, договор с высокой долей вероятности буде признан бессрочным, а работодателю придется предоставить работнику все полагающиеся в связи с этим гарантии и права. Чтобы понять, насколько правомерно желание сторон оформить трудовые отношения на ограниченный срок, достаточно ознакомиться с содержанием ст.

Условия трудового договора, их изменение. Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Изменение срока трудового договора (​как его увеличение, так и сокращение) также может платы возможно только по организационным или технологическим причинам.

Вы точно человек?

Этот материал я посвятил вопросам о том, как правильно внести изменения в свой трудовой договор, какие условия, возможно, менять, а какие нет, каков порядок внесения изменений. Рассмотрим все нюансы и особенности, как эти вопросы регулируются законодательно. Когда и как можно изменить трудовой договор по закону? Порядок изменения трудового договора. Особенности и нюансы при изменении договора:. Как известно, при трудоустройстве в обязательном порядке следует заключать трудовой договор и обязательно делать это в письменном виде. Но, зачастую, происходит так, что требуется внести изменения в уже составленный, подписанный и действующий контракт. Поэтому у многих возникает вопрос, а как правильно это сделать? Рассмотрим эти и другие вопросы более подробно.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Постараемся разобраться в этой ситуации. Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т. Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора.

Срок действия срочного трудового договора устанавливают по соглашению сторон. Он может быть определен:.

Продление трудового договора: как оформить на практике

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях? Начнем с того, что к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят:.

Срок трудового договора: можно ли изменить?

Можно ли увеличить срок трудового договора? Как это оформить юридически грамотно? Разберем в этой статье. Согласно трудовому законодательству срочный трудовой договор может быть оформлен не более чем на 5-летний период. По истечении этого времени есть 2 варианта развития событий:. При любых других обстоятельствах заключение дополнительного соглашения об изменении срока действия трудового договора не рекомендуется.

Сколько раз такой договор можно перезаключать? 1) неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) (п. В случае возникновения спора суд может только изменить дату увольнения при прекращении работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера.

Регистрация квартиры на родителей. В этом пункте описывается, какое учебное заведение было окончено, в какие годы, какова была форма обучения. Днем увольнения Работника является его последний день работы 25 января 2017 года. Обслуживание Первые 2 месяца 0 руб.

Льготные билеты раскупают очень быстро, и будут ли возможности уехать в Крым на протяжении всего 2019 года, зависит от потока желающих. Если ответ положительный, в подразделении выдадут список необходимых документов, которые потребуется предоставить для заключения договора о безвозмездной передаче жилого помещения в собственность гражданина. При таких обстоятельствах сохранение товарного вида, бирок и подобных вещей не требуется. По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм.

Теперь подробнее рассмотрим ситуацию по сбору документации на оформление наследства на квартиры, дома, земельные участки, банковские вклады, акции и автомобили. Перед составлением характеристики необходимо уточнить, для чего она понадобилась - аттестация, перевод и так далее, потому что от этого зависит то, какая информация будет указана.

Общие же затраты на оформление российского гражданства в зависимости от каждого конкретного случая значительно варьируются. В основу классификации положено отношение затрат к способу включения их в себестоимость отдельных видов продукции (прямо или косвенно).

Какие законы защищают авторское право на картинки. Направляясь туда, не забывают взять с собой паспорт и распечатку с реквизитами организации-получателя.

Это говорит о том, что система негерметична и где-то есть утечка. Вопрос связан с опасением не возможности вернуть, хотя бы часть изъятого приставом после исполнения приказа, поскольку прочла вот такие выдержки из законов. Суть этого Соглашения такая же, как и у допсоглашения к договору аренды банковской ячейки ( см. Вместе с тем, никто не может дать полную гарантию, что средства будут возвращены в полном объеме в оговоренные сроки.

Регистрация самовольных построек Москва от 50000 руб.

Молодец, от души постарался, написал. Больших трудов поменять паспорт у вас не потребует. Для оформления налогового вычета. В иных случаях, например для граждан Республики Молдова, декларативная форма не подходит, а реальное лишение гражданства занимает длительный путь, так как связано это с особенностями местного законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

2
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Ксения
Силантий

"Кукушка хвалит петуха, за то, что хвалит он кукушку.

Роза
Клеопатра

Бой с "мирным атомом" не окончен, на смену первым приходят другие, которые продолжают сдерживать невидимого врага человечества.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу