Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Коллективный договор это

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 5. Коллективные договоры и соглашения.

Коллективный договор: зачем он нужен?

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Трудовой договор сроком до двух месяцев. Трудовой договор с работодателем - физическим лицом. Работа по совместительству. Изменение трудового договора.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон. От имени работодателя выступают лица, назначенные приказом руководителя, или уполномоченные им лица.

От имени работников выступают профсоюзы, если они объединяют больше половины от числа работников. Если профсоюзов несколько, то приоритетом ведения переговоров обладает профсоюз, который один объединяет более половины работников. Если профсоюзов несколько и никто не объединяет более половины, они создают единый представительный орган на пропорциональной основе. А в случае недостижения между ними соглашения на общем собрании тайным голосованием избирается тот профсоюз или объединение , за который проголосует большинство работников.

Либо например, если профсоюзов нет трудовой коллектив на общем собрании конференции избирает иной представительный орган. Для разработки коллективного договора создается комиссия. О создании комиссии работодатель издает приказ. В комиссию включают равное число представителей работников и представителей работодателя. Правом инициативы по заключению коллективного договора обладает любая сторона трудовых отношений в лице их представителей, и другая сторона обязана в семидневный срок назначить представителей и приступить к переговорам.

Круг вопросов в коллективном договоре примерно определен в ст. Но вопросы могут быть и иные, определенные соглашением сторон, они должны соответствовать принципу реальности и возможности их исполнения. Кроме того, в коллективном договоре не могут содержаться положения, ухудшаюшие положение работников по сравнению с законодательством. Переговоры по общему правилу должны быть закончены в срок до трех месяцев, так как только на этот период для участников переговоров сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Если до истечения трехмесячного срока договор заключен не будет, то стороны обязаны подписать договор по согласованным условиям. По несогласованным условиям составляется протокол разногласий. Несогласованные условия могут быть предметом дополнительных переговоров. При этом льготы и гарантии участников переговоров определяются по соглашению с работодателем. Обычной практикой является согласование проекта коллективного договора с трудовым коллективом и предоставление возможности высказать замечания и предложения, которые могут быть учтены.

Коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации в семидневный срок после подписания. Коллективный договор начинает действовать с момента подписания независимо от факта уведомительной регистрации.

Орган по труду призван выявить условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством. Сам процесс переговоров, время и место определяются представителями самостоятельно. Но при подготовке проекта коллективного договора до его подписания работодатель должен обеспечить комиссию всем необходимым, в том числе нужной информацией. Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет, при соглашении сторон может быть продлен еще на тот же срок.

При реорганизации предприятия договор продолжает действовать на весь период реорганизации. При смене собственника прежний договор действует в течение трех месяцев после регистрации прав собственности.

Соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии ст. Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для организаций, на которые они распространяются.

Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются: соблюдение норм законодательства, полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений; добровольность принятия обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Закон закрепил положение, согласно которому запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и хозяйственного управления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений.

Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и хозяйственного управления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.

Сторонами коллективного договора согласно ст. Стало быть, сторонами коллективного договора являются трудовой коллектив организации и работодатель в лице собственника конкретного предприятия или уполномоченного им представителя — руководителя предприятия директора, генерального директора и т.

Содержание коллективного договора состоит из взаимных обязательств работодателя и работников, закрепленных в ст. В коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут содержаться и другие, в том числе более льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашением дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации.

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию и решением профсоюза, иного уполномоченного представительного органа ч. Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений.

Доработанный единый проект утверждается общим собранием конференцией трудового коллектива и подписывается со стороны работников всеми участниками объединенного представительного органа и работодателем. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.

Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока. Подписанные сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий в семидневный срок направляются работодателем в соответствующий орган Министерства труда Российской Федерации для уведомительной регистрации.

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию и при недостижении согласия в ней обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон.

Решения оформляются протоколами, которые прилагаются к коллективному договору. За нарушение и невыполнение коллективного договора согласно ст. За непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, виновные лица, представляющие работодателя, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке ст.

Трудовой договор. Договоры в трудовом праве. Договор на сезонную работу. Содержание Коллективный трудовой договор Коллективный трудовой договор Содержание и порядок заключения коллективного договора. Коллективный трудовой договор. Трудовое право. Система трудового права. Рабочее время. Трудовые отношения. Все материалы сайта www. Полная и частичная перепечатка материалов с www. E-mail: info grandars. Трудовой договор Трудовой договор Договоры в трудовом праве Форма трудового договора Коллективный договор Порядок заключения трудового договора Виды трудовых договоров Трудовой договор сроком до двух месяцев Трудовой договор с работодателем - физическим лицом Работа по совместительству Договор на сезонную работу Изменение трудового договора.

Трудовое право Трудовое право Предмет трудового права Функции трудового права Субъекты трудового права Принципы трудового права Источники трудового права Содержание Коллективный трудовой договор Коллективный трудовой договор Содержание и порядок заключения коллективного договора.

Зачем и кому нужен коллективный договор

Укажите причину и нажмите отправить:. Контакты для обратной связи:. Коллективный договор — это локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации учреждения, предприятия с работодателем руководителем организации в лице их представителей. Нормативную правовую базу заключения Коллективного договора составляют:. В соответствии с указанной Нормативной правовой базой концепция Коллективного договора базируется на следующих принципах социального партнёрства сторон, заключающих этот договор:.

Коллективные договоры. Коллективный договор - это письменное соглашение между работодателем и работниками, предусматривающий для​.

Коллективный договор

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению ч. Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке. Согласно ст. Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие. Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором. Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф. По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

В Коллективном договоре нельзя ухудшить правовое положение работников. Заключение Коллективного договора может инициировать работодатель, представитель работников или организации. Для его заключения организуют переговоры, во время которых договариваются о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного договора. Предложения для коллективного договора в письменном виде может подать любой работник.

Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор — это компромиссный документ, согласовывающий социально — экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений, а именно: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально — трудовых отношений.

Коллективный договор нужен, прежде всего, для того, чтобы закрепить права и обязанности руководителя и работников, учесть их взаимные интересы. Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство. Суть принципа социального партнерства заключается в праве на участие работников и работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений. Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст. Действие этого базового принципа логически связан с другим принципом - принципом обязательности исполнения договорных условий установленных в коллективных договорах, соглашениях не только работодателями и их представителями, но и работниками и их представителями.

Купить систему Заказать демоверсию. Коллективный договор. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор – это локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации​.

Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Главная цель коллективного договора — на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя.

На основании изложенного Стороны заявляют, что услуги по договору оказаны в полном объеме, надлежащего качества, претензий у Сторон по исполнению Договора друг к другу не имеют.

Для вечеринок следует выбирать такое время, которое не мешает соседям. Кирзавод (кирпичный завод)- урочище на восточной окраине от Малгобека. Основания для изменения или отмены решения, постановления арбитражного суда первой и апелляционной инстанций. Существует множество подобных сайтов, предоставляющих достоверные сведения о контрагентах. Сам процесс получения соц.

Каждый наверняка хоть раз становился свидетелем жарких споров покупателя с продавцом на эту животрепещущую тему, а возможно и участвовал в. Пункты статьи 178 были интерпретированы так: если раньше продажа считалась осуществленной с введением в заблуждение покупателя, когда обман расценивался как значительный, то сейчас этот довольно абстрактный пункт был изменен.

Целевой и стратегический организационный прогресс. Заявления на дарственные с указанием подобных условий не будут приниматься. Заполненный таким образом приказ подписывается руководителем организации и дается на ознакомление работнику.

Исключение составляют случаи, когда собственники приняли решение о формировании собственного фонда. Форма заявления на прописку оформляется на месте.

Как гласят нормы Трудового законодательства, некоторые военные могут оформить отпуск без сохранения заработной платы. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров они подлежат рассмотрению в суде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Вызывайте на осмотр нашего специалиста в области строительства. Указанный в депозитном контракте срок депозита, определяет время, через которое вкладчик имеет возможность получить доступ к своему депозитному счету и распорядиться деньгами по своему усмотрению.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О коллективных договорах
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Трофим
Семен

Но местность очень красивая,и участок здорово оформлен.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу