Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Как правильно относить на расходы добровольное медицинское страхование

Тема: Бухгалтерский учет. Согласно абзацу второму подпункта 2. Учет добровольного медицинского страхования работников ведется в зависимости oт периодичности платежей. Затем сумма страхового платежа бyдет ежемесячно относиться равными частями на расходы в течение вcего срока действия договора страхования. Дoполнительно: Скачайте "Справочник бухгалтера".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Учет добровольного медицинского страхования работников

В отличие от обязательного медицинского страхования ОМС , добровольное медицинское страхование ДМС зависит только от желания компании застраховать работников. Оно обеспечивает возможность получения гражданами дополнительных медицинских и сервисных услуг сверх тех, что установлены в программах ОМС.

Работодателю, который обеспечивает свой персонал полисами ДМС, важно правильно организовать учет расходов на ДМС, избегая при этом налоговых рисков. ДМС является коммерческим видом страхования и основано не на принципе страховой солидарности, как ОМС, а на принципе страховой эквивалентности. Иначе говоря, по договору ДМС страхователь или застрахованный получает те виды медицинских услуг и в тех размерах, которые оговорены в программе медицинского страхования и за которые уплачена страховая премия.

В период действия Закона РФ от С г. В новом законе о ДМС ничего не сказано. Поэтому обратимся к другим законодательным актам. Как указано в ст. Требования, которым должны отвечать страховые организации, порядок лицензирования их деятельности и осуществления надзора за этой деятельностью определяются законами о страховании. Страховыми медицинскими организациями могут быть юридические лица, которые производят медицинское страхование и имеют лицензию на право заниматься медицинским страхованием.

Это следует из п. Лицензии на право заниматься как обязательным, так и добровольным медицинским страхованием выдают органы Росстрахнадзора.

Кроме того, при оказании услуг медицинская организация должна соблюдать все требования и ограничения, установленные Законом РФ от По крайней мере, на этом настаивают судьи в п.

Сторонами договора добровольного медицинского страхования выступают компания-работодатель и страховая организация. Первая обязуется уплатить страховую премию, а вторая — оказывать работникам медицинскую помощь в согласованном объеме.

Для этого страховые медицинские компании заключают договоры с медицинскими организациями, которые и оказывают непосредственно медицинские услуги. Общие требования к форме и к условиям договора страхования определены в ст. Отметим следующие. Во-первых, укажем на то, что договор страхования должен быть обязательно заключен в письменной форме.

Во-вторых, договор страхования, как правило, вступает в силу в момент уплаты страховой премии или ее первого взноса. Так гласит п. В настоящее время, основываясь на п. В-третьих, нужно оговорить период, с которого застрахованные работники могут получать медицинскую помощь по заключенному договору например, оплачивается медицинская помощь, которую начали оказывать только после вступления договора в силу.

В-четвертых, необходимо указать численность и имена застрахованных лиц. Как правило, этот список оформляют в виде приложения к договору.

В-пятых, в договоре должны быть указаны виды страховых случаев и исключения из них, на которые не распространяется действие страховки. Подробный перечень медицинских услуг должен быть приведен в приложении к договору добровольного медицинского страхования. В-шестых, в договоре должны быть подробно и однозначно прописаны размер, сроки и порядок внесения страховых взносов, например, разово или в рассрочку.

В-седьмых, оговаривается размер страховой суммы. На основании п. К какому медучреждению прикрепиться, выбирают сами клиенты страховой компании еще до подписания страхового договора. Страховая компания имеет право только представить список медучреждений или предложить его. Численность застрахованных лиц определяется на момент заключения договора. Но на основании ст.

В частности, может быть изменена численность застрахованных работников. При этом договор не расторгается, а продолжает действовать. При замене в списке застрахованных работников уволившегося сотрудника новым, следует учесть п. В нем сказано, что одно застрахованное лицо может быть заменено страхователем другим лишь с согласия самого застрахованного и страховщика.

Чтобы избежать конфликта с уволившимся сотрудником, если он попытается использовать свой полис ДМС уже после увольнения, нужно при оформления увольнения изъять у работника страховой полис. Также нужно получить от работника письменное согласие на то, что его права по договору ДМС перейдут к другому лицу см. Кроме того, действующее законодательство напрямую не ограничивает ни количество работников, которых можно застраховать, ни их состав, ни условия страхования.

Так, можно застраховать только руководство компании или всех работников, включая руководство. Для них также можно предусмотреть разные программы страхования. Однако в ст. Поэтому, если работодатель планирует предоставить ДМС не всем сотрудникам, а только их части, ему следует обосновать такой шаг. Это можно сделать в локальном нормативном акте, например в положении о ДМС работников компании проще всего обосновать такую ситуацию, когда ДМС предоставляется только сотрудникам компании, занимающимся тяжелыми работами.

Впрочем, в этих вопросах суды скорее на стороне работодателя. В качестве примера можно привести определения Свердловского областного суда от Налоговое законодательство позволяет относить затраты на ДМС в расходы на оплату труда, перечень которых дан в ст. В пункте 16 этой статьи указано, что к расходам на оплату труда относятся, в частности, суммы платежей или взносов работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей или взносов работодателей по договорам добровольного страхования, заключенным в пользу работников со страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством РФ, на ведение соответствующих видов деятельности в РФ.

В случаях добровольного страхования указанные суммы относятся к расходам на оплату труда по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников.

При расчете предельных размеров платежей или взносов, исчисляемых в соответствии с рассматриваемым подпунктом, в расходы на оплату труда не включаются суммы платежей или взносов, предусмотренные в этом подпункте.

Согласно п. При этом по расходам налогоплательщика, связанным с добровольным страхованием своих работников, для определения предельной суммы расходов учитывается срок действия договора в налоговом периоде начиная с даты вступления такого договора в силу.

Таким образом, заключая договор страхования, для удобства учета желательно среди его условий указать, что он вступает в силу с 1-го числа месяца, следующего за месяцем уплаты страховой премии.

Иначе бухгалтеру придется рассчитывать сумму расходов на оплату труда за часть месяца. Условия договора ДМС могут предусматривать уплату страховых взносов единовременным платежом или в рассрочку. В этих случаях налогоплательщикам, использующим для расчета налога на прибыль метод начисления, необходимо выполнять правила п. Однако эта норма сформулирована не вполне четко, что подтверждается, например, письмами Минфина России от В пункте 6 ст. А если по условиям договора страхования предусмотрена уплата страховой премии в рассрочку, по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода, расходы по каждому платежу признаются равномерно в течение срока, соответствующего периоду уплаты взносов, пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде.

Например, компания заключила договор ДМС работников. Оплата будет производиться в рассрочку разными суммами в течение первых десяти месяцев. Периоды для уплаты не установлены. Как учитывать расходы по страхованию в целях расчета налога на прибыль? Первый вариант. По каждому платежу равномерно по всему сроку действия договора, пропорционально количеству дней действия договора в отчетном периоде.

Второй вариант. По каждому платежу, равномерно по оставшемуся сроку действия договора начиная с даты платежа, пропорционально количеству дней действия договора в отчетном периоде с даты платежа.

Минфин России предложил третий вариант: страховая премия учитывается на конец каждого отчетного периода исходя из количества календарных дней в таком отчетном периоде и части страховой премии, определяемой путем деления общей страховой премии на количество календарных дней, в течение которых действует договор страхования. На наш взгляд, применить позицию чиновников не представляется возможным, так как они почему-то говорят об общей сумме страховой премии, а в п.

Поэтому более логичным является второй вариант расчета. Ведь есть два варианта уплаты страхового взноса: в рассрочку или единовременно. В обоих вариантах нужно считать пропорцию.

Тем не менее вся сумма взноса должна быть учтена в том налоговом периоде, в котором этот взнос был перечислен.

Ведь именно этого требует первое предложение п. Получается, что пропорцию необходимо рассчитывать только для отчетных периодов, но по результатам налогового периода то есть календарного года сумма взноса должна быть учтена в налоговых расходах в полном объеме.

Общий размер страхового взноса равен руб. Взносы будут уплачиваться в рассрочку тремя равными платежами. Первый взнос будет уплачен 1 марта г. Договор вступает в силу с момента внесения первого платежа. Сумма первого взноса может быть учтена при расчете налоговой базы по налогу на прибыль за I квартал г. Причем для расчета шестипроцентного лимита нужно брать сумму оплаты труда за период с 1 марта по 1 апреля г. Потенциально возможна к признанию в налоговых расходах сумма в размере 25 руб.

Так как сумма оплаты труда без учета величины самого страхового взноса за указанный период составила 3 руб. За 1-е полугодие г. Второй платеж начнет участвовать в расчете налоговой базы по налогу на прибыль только за девять месяцев г.

Но при этом шестипроцентный лимит надо посчитать исходя из величины оплаты труда в обществе за период с 1 марта по 1 октября г. Потенциально возможная к признанию в налоговых расходах сумма страхового платежа составляет руб. Так как сумма оплаты труда без учета величины самого страхового взноса за указанный период составила 18 руб.

Дело в том, что все три платежа фактически произведены в течение г. Это значит, что согласно первому предложению п. Так как сумма оплаты труда без учета величины самого страхового взноса за указанный период составила 24 руб. Следовательно, вся сумма страхового взноса в размере руб.

Если по условиям договора страхования предусмотрена уплата страхового взноса разовым платежом, по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода, расходы признаются равномерно в течение срока действия договора пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде.

Неоднозначная ситуация сложилась с вопросом отнесения расходов на ДМС к косвенным или прямым.

Налоговый учет расходов на добровольное медицинское страхование

Добровольное медицинское страхование является разновидностью личного страхования ст. Объект ДМС обычно - имущественные интересы, связанные с оплатой медицинских и иных услуг вследствие расстройства здоровья физлица. Работодатель может оформлять работникам один или несколько страховых полисов от разных компаний со страховым покрытием разного вида услуг. Чтобы иметь возможность уменьшить базу по налогу на прибыль на стоимость полисов, компания должна учитывать предельный порог от расходов на оплату труда. Норматив рассчитывается исходя из суммы расходов на оплату труда всех работников организации, а не только застрахованных лиц. Расходы по ДМС признаются в налоговом учете не ранее того отчетного периода, в котором перечислена страховая премия.

Пoэтому расходы на добровольное медицинское страхование HЕ то нужно относить затраты на этот вид страхования в дебет счета затрат.

Как отразить в учете расходы на добровольное медицинское страхование сотрудников

Автор: Ермошина Е. В комментируемом письме Минфин затронул тему учета в налоговых расходах затрат организации на добровольное медицинское страхование ДМС для случаев, когда застрахованные работники в период действия договора увольняются. Для начала напомним некоторые положения Налогового кодекса, регламентирующие порядок учета расходов на ДМС. Согласно п. Этой нормой определены условия, при соблюдении которых расходы будут признаваться при исчислении налога на прибыль:. Кроме того, не следует забывать и о преамбуле ст. Согласно ст. Поэтому во избежание споров с налоговой инспекцией по поводу обоснованности учета расходов на ДМС рекомендуем указывать в трудовых и или коллективных договорах условие о добровольном медицинском страховании. Согласно данной норме расходы на добровольное страхование признаются в том отчетном налоговом периоде, в котором в соответствии с условиями договора организация перечислила денежные средства на оплату страховых взносов.

Расходы на ДМС для целей налога на прибыль

Одним из признаков успешной и стабильной компании является хороший социальный пакет, предоставляемый ею своим сотрудникам. Соответственно, заключение компанией договора о добровольном медицинском страховании ДМС своих работников не только повышает мотивацию сотрудников, но и улучшает общий имидж организации. Кроме того, расходы по ДМС можно принять для целей налогового учета по налогу на прибыль в соответствии с положениями и накладываемыми ограничениями НК РФ, что уменьшает налоговую нагрузку предприятия по этому налогу. ДМС является одним из видов личного страхования, позволяющего получать медицинскую помощь в объеме, зависящем от выбранной программы страхования, начиная с амбулаторно-поликлинического обслуживания и заканчивая госпитализацией и нахождением в стационаре.

В отличие от обязательного медицинского страхования ОМС , добровольное медицинское страхование ДМС зависит только от желания компании застраховать работников. Оно обеспечивает возможность получения гражданами дополнительных медицинских и сервисных услуг сверх тех, что установлены в программах ОМС. Работодателю, который обеспечивает свой персонал полисами ДМС, важно правильно организовать учет расходов на ДМС, избегая при этом налоговых рисков.

Как распределять взносы на ДМС для учета в расходах на оплату труда

Медицинское страхование сотрудников считается добровольным, если договоры страхования заключены по инициативе работодателя, а не в силу требований федерального закона, устанавливающего условия и порядок его осуществления п. На дату уплаты страховой премии взносов отразите в учете выдачу аванса:. Дебет Кредит 51 — уплачены страховые премии взносы на добровольное медицинское страхование. На расчет НДС уплата страховой премии не влияет, поскольку расходы на страхование не облагаются этим налогом подп. Расходы на страхование следует признавать в бухучете с даты вступления страхового договора в силу. Если такая дата договором не предусмотрена, то он считается вступившим в силу в момент уплаты страховой премии.

Как медицинское страхование работников влияет на налоги и отражается в бухучете

За г у меня списались все расходы по ДМС в БУ, а в НУ сумма осталась, которую мы относили на 91 счет как сумма больше чем предельная. В данной ситуации в бухгалтерском учете Вы списываете фактически понесенные расходы на ДМС. В налоговом учете эти расходы нормируются. Из рекомендации Олега Хорошего, начальника отдела налога на прибыль организаций департамента налоговой и таможенной политики Минфина России. Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на добровольное медицинское страхование сотрудников. Дебет Кредит 51 — уплачены страховые премии взносы на добровольное медицинское страхование. На расчет НДС уплата страховой премии не влияет, поскольку расходы на страхование не облагаются этим налогом подп.

Отражать расходы на добровольное медицинское страхование нужно на всегда относить расходы по добровольному медицинскому страхованию.

Учет расходов на ДМС в «1С:Бухгалтерии 8»

По заявлению сотрудника часть взносов ДМС может быть удержана из зарплаты см. При удержании делается проводка: - Дебет 70 Кредит Отражать расходы на добровольное медицинское страхование нужно на тех счетах затрат, на которых отражалась зарплата застрахованного сотрудника. Расходы на добровольное медицинское страхование сотрудников учитывайте при расчете налога на прибыль, если: - страховой договор заключен на срок не менее одного года.

Работодателю, который обеспечивает своих работников полисами добровольного медицинского страхования, важно правильно организовать учет расходов на ДМС. Взносы по таким договорам относятся к расходам на оплату труда. ДМС дает возможность гражданам получать дополнительные медицинские услуги сверх тех, что установлены в системе ОМС. По договору ДМС застрахованный получает те виды медицинских услуг и в тех размерах, которые оговорены в программе медицинского страхования страховой компании. За это страхователь платит страховщику страховые взносы.

Влада Карпова. Соцпакет для сотрудников.

Отдельно необходимо сделать расчет пособия. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29. Таким образом, при наличии справки об утрате исполнительного листа, которая будет подтверждать факт его утраты, можно обратиться с заявлением о выдаче дубликата исполнительного листа в суд, вынесший судебный приказ. Подробнее о порядке формирования резервного фонда в организациях различных организационно-правовых форм см.

Обычно организация присылает сотруднику уведомление. Пока готовятся данные прохождения осмотра, стоит подробнее узнать: как оформить инвалидность после инсульта и какие еще официальные бумаги нужно подготовить. При этом территориальное распределение квот производится неравномерно.

В заключение необходимо отметить, какой ответ вы бы не предоставили своему клиенту, помните, что он должен быть логично построенным, грамотно сформулированным и юридически правильным. В казино интеллектуальных игр. Сторона, проигравшая в процессе, обязана возместить. Наиболее распространенным и простым методом обмана покупателя является подделка одобрения организацией.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Софья
Парфен

А за что ментам такие преференции, за то что бьют баклуши и фабрикуют дела за репосты Интересно откуда этот правокатор знает что там в правительстве на столе лежит это раскачка качают народ.

Степан
setgoldraci

А кто не получит этот номер, тот вычеркивается из государственной жизни - может не платить налоги, может не делать обязательные прививки, может не лечится в официальных мед учреждениях бесплатно (хотя может платно), может не отдавать ребенка в школу, а дать ему домашнее образование, может не иметь обязательной прописки...

Софон
ovudan

никогда Пора устраивать очищение огнём.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу