Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Должны ли быть два договора материальной отвественности полной и частичной

Возмещение причиненного виновными действиями работника ущерба происходит после привлечения сотрудника к материальной ответственности. Каковы условия и порядок возмещения? Привлечь своего сотрудника к материальной ответственности могут лишь те работодатели, которые официально оформили с ним трудовые отношения. То есть на момент причинения прямого действительного ущерба с работником был заключён не только трудовой договор, но и договор о материальной ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Материальная ответственность работника

На днях у меня возник спор с коллегой по вопросу устаовления полной материальной ответственности. Она считает, что руководитель для обеспечения финансовой безопасности нашей компании, работающей в сфере оптовой торговли, вправе одновременно с заключением договоров о полной индивидуальной материальной ответственности подписать с менеджерами по продажам и договоры о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

По ее мнению, во-первых, закон это не запрещает, во-вторых, довольно сложно разграничить выполняемую менеджерами по продажам работу, да и перестраховаться лишним не будет. А я с ней не согласна! Считаю, что заключение с одним работником двух договоров — и об индивидуальной, и о коллективной материальной ответственности неправомерно. Кто из нас прав? Помогите, пожалуйста, разобраться. Сразу скажем, вопрос ваш непростой, поскольку в законе четкого ответа на него нет. Стремление руководства защитить свои финансовые интересы, безусловно, понятно и обоснованно, однако это можно делать только законными способами.

В соответствии со ст. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ и другими федеральными законами ст. При этом в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба ст.

Перечень случаев полной материальной ответственности определен в ст. Одним из них является возложение материальной ответственности в полном размере в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

По смыслу ч. Какие условия ст. Условие 1. Такие договоры могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет. Условие 2. Такие договоры могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Здесь возникает следующий вопрос: какие сотрудники непосредственно обслуживают товарные ценности?

Такие работники названы в постановлении Минтруда России от Указанным Постановлением утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества далее - Перечень , который состоит из двух разделов.

Наличие письменного договора о полной материальной ответственности является одним из условий возмещения работодателю причинен ного работником ущерба за недостачу вверенного имущества п. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Раздел I. В нем определены должности, замещение которых разрешает работодателю заключить договор о полной материальной ответственности.

Раздел II. В данном разделе обозначены работы, при выполнении которых допускается введение полной материальной ответственности и заключение с работником, выполняющим такую работу, договора о полной материальной ответственности. Таким образом, трудовым законодательством установлены перечни должностей и определены виды работ, при выполнении которых работодатель может заключать с отдельными работниками письменные договоры о полной материальной ответственности.

Перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат см. С работниками, чьи должности или виды работ отсутствуют в указанных перечнях, заключение договоров о полной материальной ответственности неправомерно. Может показаться, что для заключения с одним и тем же работником двух договоров о полной материальной ответственности необходимо, чтобы его должность выполняемая работа была указана в двух Перечнях - ведь никаких дополнительных ограничений по этому вопросу закон не содержит.

Но так ли это на самом деле? Давайте разбираться на примере вашей ситуации. Обратимся к Перечням. Продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные , а также иные работники, выполняющие аналогичные функции, включены в раздел I Перечня. Работы по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации включены в раздел II Перечня. Это означает, что работодатель вправе заключить с менеджерами по продажам договоры о полной индивидуальной материальной от- ветств енно сти при условии, что выполняемые ими функциональные обязанности аналогичны функциям продавца или товароведа или же в их обязанности входит выполнение работ по приему, продаже товаров и подготовке их к продаже.

В Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, также определены работы по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации.

Заключение письменного договора о полной материальной ответственности с работником является правом, а не обязанностью работодателя. Как видим, работы по приему, продаже товаров и подготовке их к продаже включены в оба Перечня.

Означает ли это, что с работниками, выполняющими данные работы, могут быть заключены оба договора о материальной ответственности: индивидуальной и коллективной? Полагаем, что нет. И вот почему. Законодатель четко определяет условия, при которых работодатель вправе заключать договоры о полной коллективной бригадной ответственности ч.

Работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей. Невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Условие 3. Невозможно заключить с работником договор о возмещении ущерба в полном размере. С работником, в чьи обязанности входит прием, продажа товаров и подготовка их к продаже, работодатель может заключить либо договор о полной индивидуальной материальной ответственности, либо договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

Выбор договора будет зависеть от конкретных обстоятельств. Вариант 1. Заключение с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Поскольку поручаемая работа включена в Перечень, должен быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности пример 1. Введение материальной ответственности должно быть также отражено в трудовом договоре материально ответственных работников пример 2.

Вариант 2. Заключение с коллективом работников договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельными работниками письменные договоры о полной материальной ответствен-ости.

Договор о полной коллектив-ной бригадной материальной ответственности может заключаться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Заключение с одним работником двух видов договоров о полной материальной ответственности не допускается.

Если при выполнении работ по приему, продаже товаров и подготовке их к продаже работодателю не представляется возможным разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и, соответственно, заключить с каждым договор о полной индивидуальной материальной ответственности, оформляется договор о полной коллективной бригадной ответственности пример 3.

Введение коллективной бригадной материальной ответственности должно быть также отражено в трудовых договорах материально ответственных работников пример 4.

Помните, что невыполнение установленных законодательством требований о порядке и условиях заключения договора о полной материальной ответственности может послужить основанием для освобождения работника от обязанности возместить работодателю причиненный ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Поэтому так важно при установлении работнику материальной ответственности и заключении договора о полной материальной ответственности четко понимать, какой договор индивидуальный или коллективный можно с ним заключить. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Изменения в ТК: новые правила приема на работу и увольнения.

Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Материальная ответственность работника. Можно ли с одним работником заключить два договора о материальной ответственности: индивидуальной и коллективной? Темы: Материальная ответственность работника Кадровое делопроизводство и документы Ответственность Пример трудового договора.

Автор: Соколова Оксана. Для начала напомним общий порядок заключения договоров о полной материальной ответственности.

Взыскать с работника неполученные доходы упущенную выгоду. Заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Пять ситуаций, которые точно у вас произошли Четыре проблемы, которые возникнут из-за ошибки в названии должности, и как их решить Личные документы работников. Какие оставить в компании, а какие лучше вернуть Дела кадровика: февраль Рабочий день инвалидов: как можно и как запрещает Минтруд Как кадровику пройти проверку военкомата в году Когда ГИТ взыщет деньги без суда.

Новые права инспекторов Чему нужно обучить руководителя компании. Инструкция для кадровика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году? Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Ошибки в графике отпусков, которые приведут к штрафу. Кадровикам придется выдавать новую справку работникам. С 18 февраля сроки хранения кадровых документов меняются.

Статьи по теме. Увольнение по истечении срока трудового договора. Приказ об утверждении положения об оплате труда.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

Что изменить в работе юристам. Возможно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работником, являющимся руководителем службы, которому в подотчёт вверено имущество предметы обстановки, офисная техника, оборудование и т. И если да, то необходимо ли отражать этот момент в должностной инструкции данного работника? И если нет, то существуют ли какие-либо способы подстраховки работодателя с тем, чтобы привлечь такого работника к полной материальной ответственности, в случае утраты или повреждения подотчётного последнему имущества? Правомерность взыскания ущерба служебного автомобиля.

Перед взысканием компенсации руководитель должен проверить наличие следующих Частичная ответственность означает, что с лица будет взыскано Договор о полной материальной ответственности может быть заключён.

Договор материальной ответственности

Документ : Материальная ответственность работников перед своим предприятием. Материальная ответственность работников перед своим предприятием. Комментарий к действующему законодательству и практике. В хозяйственной деятельности имеют место случаи причинения материального ущерба предприятию его же работниками. Соответственно в дальнейшем возникают проблемы с возмещением такого ущерба. Оформление необходимых материалов для решения этих вопросов является прямой обязанностью бухгалтера согласно п. Действующее законодательство различает два основных вида материальной ответственности работника перед своим предприятием:. Трудовые обязанности трудовые отношения возникают прежде всего в силу трудового договора, заключенного между работником и предприятием. Это может быть отдельное письменное соглашение контракт либо совокупность обычного заявления с просьбой о приеме на работу и соответствующего приказа администрации предприятия. Согласно ст.

В соответствии со ст. Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими.

К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть

Нажимая Оставить заявку, я даю согласие на обработку своих персональных данных. Договор о материальной ответственности ДМО - это соглашение между работником и организацией, в котором, во-первых, оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества. Трудовой кодекс РФ года далее - ТК РФ определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. ТК РФустановлены следующие условия наступления материальной ответственности работника отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности :. Это реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

На днях у меня возник спор с коллегой по вопросу устаовления полной материальной ответственности. Она считает, что руководитель для обеспечения финансовой безопасности нашей компании, работающей в сфере оптовой торговли, вправе одновременно с заключением договоров о полной индивидуальной материальной ответственности подписать с менеджерами по продажам и договоры о полной коллективной бригадной материальной ответственности. По ее мнению, во-первых, закон это не запрещает, во-вторых, довольно сложно разграничить выполняемую менеджерами по продажам работу, да и перестраховаться лишним не будет. А я с ней не согласна! Считаю, что заключение с одним работником двух договоров — и об индивидуальной, и о коллективной материальной ответственности неправомерно.

К обстоятельствам непреодолимой силы стороны настоящего договора которые могут быть определены сторонами договора как непреодолимая сила для договора стороны его несут взаимную материальную ответственность исполнения условий договора купли-продажи, от полной или частичной.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

Какое же лето без цветочного платья. Порядок расчета среднего заработка и пособия. Период начисления пени заканчивается, когда товар будут фактически поставлен покупателю, или когда ему будут возвращены денежные средства. По Достоевскому, истина заключается в одном только Боге, в Христе.

Если доктора нет, то акушерка или фельдшер.

Выражаем вам свою признательность за сотрудничество с нашей компанией и надеемся на дальнейшее сотрудничество. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена.

Именно поэтому и разрабатывается должностная инструкция.

Туда следует обращаться водителям, так как нужно вводить данные о транспортном средстве. Написать благодарственное письмо в департамент здравоохранения. Образец приказ об территории на предприятии. Предполагается увеличение оклада от 10 до 40 процентов. При составлении справки об успеваемости определенных классов в школе идет сбор информации в разрезе по четвертям, по предметам, по программам преподавания. Если у работницы устанавливается беременность, то возникают сложности с расторжением такого контракта.

Стандартные налоговые вычеты в 2018 году. Вы оплатили самостоятельно, значит это не совместно нажитое имущество. Мужчина, если он является плательщиком, хочет оформить кредит в банке, и кредитор запрашивает у него документы о его расходах.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Розина
Иван

Родители лезли в дела учителей только в крайнем случае.

Варвара
Макар

Португальцы сами в не далеком прошлом иммигранты.

Мария
Эвелина

Собачку жалко давай еще)) круто А в Чернобыле уже что жить уже можно?

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу