Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Докладная записка руководителю на сотрудника

О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме. Основная цель такой меры — зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:. По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное — позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Психология управления. 5 частых ошибок руководителей.

Докладная записка: несколько удобных образцов

Акция месяца 8 88 Вы не должны принимать докладную от работника, если он написал ее небрежно. Иначе руководителю трудно будет разобраться в ситуации и принять правильное решение. Эксперты расскажут, как составить докладную и на какие моменты стоит обратить особое внимание. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это образец документа, относящийся к информационно-справочным.

Например, от руководителя отдела или цеха, структурного подразделения документ передают руководителю организации. Основное предназначение докладной записки на сотрудника за невыполнение обязанностей заключается в том, чтобы донести до руководителя соответствующую информацию, на основании которой будут предприняты дальнейшие меры.

В докладной записке о невыполнении должностных обязанностей одним сотрудником или группой должна содержаться просьба о принятии соответствующих мер. Например, если работник находится на испытательном сроке, то руководитель цеха, отдела, структурного подразделения вправе просить признать результат испытаний неудовлетворительным.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей оформляется в определенной последовательности. Сначала опишите ту информацию, которая послужила причиной для составления такого документа. А уже потом выдвигайте предложения о мерах наказания провинившегося сотрудника. Вся информация должна быть изложена кратко и информативно. Тематика докладной о невыполнении должностных обязанностей может различаться. Высшему руководству сообщают о мелких инцидентах, которые произошли однократно или о систематических нарушениях в виде недобросовестного выполнения возложенных обязанностей на сотрудника, полного уклонения от их исполнения.

Например, если работник делегирует свои полномочия младшему по рангу персоналу, это может служить причиной подачи письменной жалобы на имя руководителя подразделения.

В свою очередь непосредственный руководитель вправе известить вышестоящее руководство о возникшей проблеме, заполнив докладную. Докладную записку составляют, если ситуация требует конкретных решений. Например, привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, устного сообщения недостаточно. Сотрудник обязан доложить о произошедшем в письменном виде. Адресуют документ руководителю подразделения или организации. Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей законодательством не утвержден.

Унифицированной формы такого бланка не разработано. Составлять информационный документ можно в произвольной форме, учитывая особенности.

Информационная часть должна быть составлена максимально кратко, но в нее необходимо включить полное описание того, что побудило подать докладную на имя руководителя.

Текст докладной записки состоит из двух или трех разделов. В первом излагают причины, обстоятельства, факты или события, которые послужили поводом ее написать. Во втором разделе составитель анализирует ситуацию и приводит возможные варианты решения.

В зависимости от ситуации, второй раздел может отсутствовать. В третьем разделе автор указывает выводы и предложения о конкретных действиях, которые, по его мнению, необходимо предпринять. Сделать это нужно было в срочном порядке. Без объяснения причин кассир закрыла кассу и ушла. В итоге инцидента пришлось переоформить все командировочные документы, изменить дату отъезда и поменять приобретенные билеты на поезд.

На основании того, что кассир в этом году привлекалась к дисциплинарной ответственности номер приказа о привлечении , прошу ее уволить за неоднократное уклонение от исполнения должностных обязанностей на основании пункта пятого статьи 81 ТК РФ. Объяснительная на докладную о невыполнении должностных обязанностей должна быть составлена провинившимся работником. В тексте сотрудник перечисляет факты, послужившие причиной, на основании которой была заполнена докладная.

В объяснительной следует максимально подробно описать обстоятельства и действия в целях своего оправдания по совершенному проступку. Сотрудник вправе не только объяснить свои действия, но и приложить соответствующие документы, ставшие основанием для невыполнения должностных обязанностей. Например, если он неоднократно отсутствовал на рабочем месте, придется подтвердить уважительность причины. Если сотрудник на требование написать объяснительную в ответ просит предъявить документ, который послужил причиной для дачи пояснений, например докладную записку, работодатель вправе ему отказать.

Докладная — это не нормативный документ, не содержит нормы трудового права или информацию, которая непосредственно относится к трудовой деятельности сотрудника. Решение о наказании принимается только после рассмотрения всех полученных документов. Руководителю организации следует учитывать, что в качестве дисциплинарного взыскания нужно применить меру, которая в полной мере соответствует тяжести содеянного.

Например, если сотрудник неоднократно не исполнял свои обязанности, а это послужило тому, что компания потеряла прибыль, в качестве дисциплинарной меры наказания можно выбрать замечание, выговор или увольнение. При оформлении докладной записки о невыполнении обязанностей необходимо соблюдать определенную последовательность. Сначала опишите ту информацию, которая послужила причиной составления такого документа. Затем предложите руководителю, какие меры наказания применить к сотруднику.

После составления докладной от сотрудника следует получить объяснительную. На основании представленных документов работодатель принимает решение о привлечении к ответственности работника. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Спецпредложение для влюбленных в работу! О сайте Контакты Ввести код доступа. Подарок от Купидона. А еще Статьи Неисполнение трудовых обязанностей. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец. Темы: Грубое нарушение трудовых обязанностей Неисполнение трудовых обязанностей. В статье:. Докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей Образец от эксперта. Служебная записка о невыполнении трудовых обязанностей Образец от эксперта.

Объяснительная записка сотрудника об отказе выполнить распоряжение непосредственного руководителя Образец от эксперта. Скачать образец. Читайте подробнее в Системе Кадры. Читайте актуальный материал по теме в журнале Кадровое дело. Пример составления докладной записки о невыполнении должностных обязанностей 26 июля года кассир Ф.

Приложения: Объяснительная записка кассира. Копия приказа об объявлении ей выговора. Вывод При оформлении докладной записки о невыполнении обязанностей необходимо соблюдать определенную последовательность. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины.

Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Роструд предупреждает: добавить обязанности можно только с ведома работника. Без согласия работника его обязанности нельзя расширить. LIVE: Всероссийский день кадровика. Прямой репортаж из Правительства Москвы.

Уволена чиновница, по приказу которой саратовские учителя убирали снег в мороз. Тренеров предложили увольнять за нарушение антидопинговых правил. Статьи по теме.

Как правильно написать докладную записку на сотрудника

Акция месяца 8 88 Вы не должны принимать докладную от работника, если он написал ее небрежно. Иначе руководителю трудно будет разобраться в ситуации и принять правильное решение. Эксперты расскажут, как составить докладную и на какие моменты стоит обратить особое внимание. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — это образец документа, относящийся к информационно-справочным.

Если сотрудник плохо справляется со Как же должна выглядеть докладная записка? должность и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже (кому.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец

Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения. В соответствии со ст. Этот поступок нельзя оставить без внимания. Недобросовестный сотрудник, не явившийся на рабочее место без уважительной причины, должен понести ответственность за такое поведение.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

В процессе работы организации возникают ситуации, когда руководителям подразделений и прочим сотрудникам необходимо донести до руководства различные сведения. Сделать это нужно в письменном виде. Для этого используется либо служебные, либо докладные записки. Докладная записка — это документ, в котором работник предприятия доводит до сведения руководства какую-либо информацию.

Что изменить в работе юристам. Оформить докладную может потребоваться в разных ситуациях.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Основное назначение ясно из названия: служебная записка — это внутренний документ, обращение, с помощью которого можно проинформировать руководство о происшествии, требующем внимания и реакции.

Как написать докладную записку о неисполнении служебных обязанностей на нерадивого сотрудника

Активировать демодоступ. Во многих компаниях сложные ситуации принято решать обычной беседой с руководством. Однако в некоторых случаях обращение к работодателю должно быть оформлено официально: в виде докладной. У большинства сотрудников возникают сомнения в том, как написать докладную записку и стоит ли ее писать? У многих она вызывает негативные ассоциации с доносом.

Если сотрудник плохо справляется со Как же должна выглядеть докладная записка? должность и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже (кому.

Как написать докладную записку

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Если обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании. О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок — в этой статье. Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой или несколькими коллегами и инициировать а также написать самостоятельно составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме. Основная цель такой меры — зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:. По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное — позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее.

И вашему дальнейшему продвижению, и процветанию, мешать уже никто не. После подачи заявления вы можете считать, что процесс приватизации жилья начат, и при благополучном исходе спустя 60 дней вы получите на руки договор и сможете зарегистрировать свои права на недвижимость в Росреестре.

Докладная записка о прогуле работника

Если же дополнительных договоров стороны не хотят оформлять, тогда можно посмотреть, как составить образец договора сдачи квартиры в аренду с мебелью и бытовой техникой. При подаче документов в Бухаресте цена гражданства Румынии составляет 1600 евро. Исключительной компетенцией Межрайонного отдела по особым исполнительным производствам является исполнение постановлений налоговых и таможенных органов, а так же судебных актов судов общей юрисдикции, должниками по которым являются юридические лица, а также исполнение исполнительных документов, по которым должниками являются физические лица, предприниматели без образования юридического лица, с суммой взыскания 10 000 000 рублей и.

Спасибо вам за уютную и веселую атмосферу, которая скрашивала будни, помогала справиться с проблемами и хандрой, вдохновляла работать и расти. Решили купить, но консультант сказал что он последний в городе и на складе больше таких нету.

В тексте описывается сложившаяся ситуация и просьба принять меры к нарушителю. Проверка компании предполагает всестороннюю обработку информации, на основе которой выводится заключение о степени перспективности сотрудничества с данной организацией и перечнем вероятных рисков подобного партнерства.

Если листок потерял работодатель, то за поликлиникой остается право отказать в выписке дубликата. Не имеет значения погашена судимость или. Ипотека для молодой семьи в 2019 году от Сбербанка: условия кредита без первоначального взноса. Другое дело, когда руководитель меняет паспорт в связи со сменой фамилии (вступление в брак), или имени.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

5
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Федосья
naithufi

Все сыграно на высшем уровне.

Марина
Марина

Призывное рабство развели блин, еще и кучу дармоедов расплодили на этой теме...

glitrossnec
Ярополк

Он же всем говорит что грузин надо принуждать к миру!

ressocomfold
Алевтина

Это круто когда умеют приобщиться к примеру!

Розалия
wordmoosrraho

парень ты молодец Что за кабинет у нее такой маленький?...

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу